HR.com constitue un conseil consultatif pour façonner les futures stratégies d'acquisition de talents

HR.com a dévoilé un nouveau conseil consultatif pour son étude et événement "Avenir de l'Acquisition de Talents 2025", marquant une étape importante dans la définition de l'avenir des pratiques de recrutement. Le conseil, composé de huit leaders d'opinion de l'industrie, travaillera en étroite collaboration avec l'HR Research Institute de HR.com pour influencer le leadership éclairé et les meilleures pratiques dans l'industrie des RH grâce à la recherche primaire. Les membres nouvellement nommés du conseil apportent une expertise diversifiée provenant d'entreprises telles que Southern Rock Restaurants, SH Hotels and Resorts, Walgreens, Randstad, Cornhusker Bank, Cummins Inc., Cisco et Community Impact.

Leur expérience collective couvre divers aspects de l'acquisition de talents, notamment le recrutement numérique, la recherche de cadres à l'échelle mondiale, les carrières précoces, les initiatives de diversité et l'évaluation des talents. Cette initiative vise à relever les défis actuels du recrutement et à préparer les professionnels des RH aux futures tendances d'embauche. Le conseil consultatif jouera un rôle crucial pour garantir que la recherche sur l'acquisition de talents et le contenu de l'événement s'alignent sur les meilleures pratiques de l'industrie dans des domaines tels que le sourcing, l'évaluation des besoins en talents, les stratégies de recrutement, la DEIB (Diversité, Équité, Inclusion et Appartenance), la technologie, l'analyse des métriques et la conformité.

Debbie McGrath, PDG de HR.com, a exprimé son enthousiasme concernant le nouveau conseil, déclarant qu'ils sont ravis d'avoir ce groupe exceptionnel d'experts à bord pour aider à façonner les meilleures pratiques, repérer les nouvelles tendances et s'assurer que la recherche et les événements donnent aux professionnels des RH les outils dont ils ont besoin pour relever les défis d'embauche actuels. Les résultats de recherche de cette initiative seront publiés dans un rapport complet, offrant des informations détaillées et des recommandations pour les professionnels des RH. De plus, une infographie condensée de deux pages sera mise à disposition, fournissant une référence rapide pour les points clés.

Dans le cadre de cette initiative, HR.com organisera un événement virtuel le 9 avril 2025, intitulé "Événement Virtuel HR.com sur l'Avenir de l'Acquisition de Talents 2025". L'événement proposera une journée de sessions informatives animées par des experts en la matière dans le domaine de l'acquisition de talents. Le conseil consultatif jouera un rôle clé en recommandant des présentateurs et des sujets de session pour garantir que l'événement offre une valeur maximale aux professionnels des RH participants. Cette initiative s'appuie sur les recherches précédentes de HR.com dans le domaine, notamment le rapport "HR.com's Future of Talent Acquisition 2024-25" disponible à l'adresse https://www.hr.com/featuredresearch.

La formation de ce conseil consultatif et les recherches et événements à venir soulignent l'importance de rester en avance dans les stratégies d'acquisition de talents. Alors que les entreprises font face à des défis d'embauche de plus en plus complexes, des tendances du travail à distance aux exigences de compétences en évolution, les informations générées par cette initiative pourraient s'avérer cruciales pour les professionnels des RH et les organisations cherchant à maintenir un avantage concurrentiel dans l'attraction et la rétention des meilleurs talents. L'HR Research Institute publie régulièrement des rapports annuels "État de l'Industrie" sur divers sujets RH via https://www.hr.com/hrir, fournissant des informations continues sur l'évolution du paysage des ressources humaines.

Ces ressources promettent d'offrir des informations précieuses qui pourraient façonner les stratégies et pratiques de recrutement dans les années à venir, influençant potentiellement la manière dont les organisations abordent l'acquisition de talents dans un paysage commercial en constante évolution. L'approche globale combinant recherche, conseil d'experts et événements éducatifs représente une contribution significative au développement continu de la profession RH et à son adaptation aux nouveaux défis et opportunités de la main-d'œuvre.