L'Institut de Recherche RH crée un Conseil Consultatif pour orienter la stratégie d'analyse des données RH

L'Institut de Recherche RH a créé un nouveau Conseil Consultatif sur l'État de l'Analyse des Données RH pour aider les professionnels des RH à naviguer dans la complexité des indicateurs et analyses centrés sur les personnes. Ce conseil, composé de vétérans du secteur et d'experts en données, vise à fournir des orientations sur l'utilisation des analyses pour prendre des décisions en milieu de travail éclairées, équitables et efficaces. Cette initiative intervient alors que les responsables RH sont de plus en plus confrontés au défi d'aligner la stratégie de main-d'œuvre sur l'impact commercial dans un paysage technologique en évolution et face à des pénuries de compétences.

Le Conseil Consultatif contribuera à la conception d'une prochaine étude de recherche et d'un événement virtuel intitulé 'Événement Virtuel HR.com sur l'État de l'Analyse des Données RH 2025', prévu pour le 12 novembre 2025. L'événement promet d'offrir des cadres pratiques et des insights sur l'intégration des données et des analyses dans les stratégies et opérations RH. Les membres du conseil incluent des personnalités notables telles que Chris Coleman de Verizon et Helen Friedman de Merit Analytics Group LLC, entre autres, apportant une riche expérience et un leadership d'opinion à la table.

Debbie McGrath, PDG de HR.com, a souligné le rôle crucial des analyses dans l'environnement commercial actuel, mettant en avant la mission du conseil qui est de permettre aux professionnels des RH d'utiliser les données non seulement pour le reporting mais aussi pour le leadership. L'Institut de Recherche RH continue de soutenir la communauté RH avec des rapports de recherche et des infographies gratuits, y compris le récent 'HR.com's State of People Analytics 2024-25', disponible en téléchargement. La création de ce conseil consultatif représente une réponse stratégique au besoin croissant de pratiques RH basées sur les données qui peuvent relever les défis complexes de la main-d'œuvre tout en promouvant l'équité et l'efficacité dans les processus décisionnels organisationnels.

La mise en place de ce conseil témoigne de la reconnaissance que les approches RH traditionnelles ne suffisent plus à une époque de changement technologique rapide et de dynamiques de main-d'œuvre en mutation. En réunissant des experts de divers secteurs, l'initiative vise à créer des cadres complets qui aident les organisations à transformer les données sur les personnes en intelligence commerciale exploitable. Cette approche collaborative garantit que les orientations fournies seront pratiques, pertinentes et applicables dans différents contextes sectoriels et tailles d'organisations.

Le timing de cette initiative est particulièrement significatif compte tenu des tendances actuelles de la main-d'œuvre, y compris l'adaptation au travail à distance, les défis liés aux écarts de compétences et l'importance croissante des indicateurs de diversité et d'inclusion. Le travail du conseil consultatif aidera les professionnels des RH à aller au-delà du reporting de base vers des analyses prédictives et une planification stratégique de la main-d'œuvre. Cette évolution des capacités RH est essentielle pour les organisations qui cherchent à maintenir un avantage concurrentiel grâce à des stratégies efficaces de gestion des talents et de développement organisationnel.