HR.com forme un conseil consultatif pour façonner l'avenir de l'IA et des technologies de recrutement

HR.com, le plus grand réseau de dirigeants des ressources humaines, a annoncé la formation de son Conseil consultatif 2024 sur l'avenir de l'IA et des technologies de recrutement. Cette initiative marque une étape importante dans la définition de l'avenir des pratiques RH, notamment dans le domaine de l'intelligence artificielle et des technologies de recrutement. Le conseil consultatif, composé d'éminents experts du secteur, collaborera avec l'HR Research Institute de HR.com pour explorer les aspects critiques des technologies de recrutement. Leur travail portera sur l'identification des technologies de recrutement les plus efficaces et les plus utilisées, l'examen de la manière dont les organisations mesurent et rapportent les résultats du recrutement, l'établissement de meilleures pratiques et l'étude du rôle émergent de l'IA dans un avenir proche.

Cet effort collaboratif aboutira à un événement virtuel prévu le 13 novembre 2024, où les résultats et les perspectives seront partagés avec la communauté RH. Les résultats de la recherche seront publiés dans un rapport complet, accompagné d'une infographie condensée de deux pages pour une consultation rapide. Le nouveau conseil consultatif comprend une impressionnante équipe de leaders d'opinion du secteur, notamment Brian Fink de McAfee, Gail Houston de GRAIL, Ben Mones de Fama, Chris Murdock d'IQTalent, John Nykolaiszyn de la Florida International University, Pete Radloff de Datadog, Marvin Smith de BECU et Jason Vogel de PwC. Ces experts apportent une expérience approfondie et des perspectives diverses pour garantir une approche globale de l'avenir des technologies RH.

Debbie McGrath, PDG et « Chief Instigator » de HR.com, a souligné l'importance de cette initiative, affirmant que l'intégration de l'IA et des technologies de recrutement avancées est cruciale pour les pratiques RH modernes. Elle a souligné que l'expertise des membres du conseil consultatif guidera le développement de contenus et de stratégies percutants, aidant finalement les professionnels des RH à améliorer leurs processus d'embauche. La formation de ce conseil consultatif est particulièrement opportune compte tenu des avancées rapides dans les domaines de l'IA et des technologies de recrutement. Alors que les organisations s'appuient de plus en plus sur ces outils pour rationaliser les processus d'embauche et améliorer la sélection des candidats, la compréhension de leur mise en œuvre efficace et de leur impact potentiel devient cruciale pour les professionnels des RH.

Cette initiative s'appuie sur les recherches précédentes de HR.com, notamment le rapport 2023-24 de HR.com sur l'avenir de l'IA, de l'automatisation et des technologies de recrutement. En mettant continuellement à jour et en élargissant leurs recherches, HR.com vise à maintenir les professionnels des RH à la pointe des tendances et des meilleures pratiques du secteur. Les recherches à venir et l'événement virtuel promettent de fournir des perspectives précieuses sur l'état actuel et l'orientation future de l'IA et des technologies de recrutement. Les professionnels des RH pourront acquérir une compréhension plus approfondie de la manière dont ces technologies peuvent être exploitées pour améliorer les stratégies de recrutement, mesurer les résultats plus efficacement et se préparer à l'évolution du paysage technologique des RH.

Alors que le secteur des RH continue d'évoluer, des initiatives comme ce conseil consultatif jouent un rôle crucial pour guider les professionnels à travers les complexités des nouvelles technologies. En favorisant la collaboration entre les experts du secteur et les praticiens des RH, HR.com ouvre la voie à une prise de décision plus éclairée et à des pratiques innovantes en gestion des ressources humaines. Les résultats de cette recherche seront mis à disposition via le vaste réseau de HR.com, garantissant que les professionnels des RH de divers secteurs puissent accéder à ces perspectives et en bénéficier. Cette large diffusion des connaissances devrait contribuer significativement à l'avancement des pratiques RH à l'échelle mondiale.