L'approche stratégique, clé du succès dans le recrutement à grand volume, révèle une étude

Une étude approfondie de l'Institut de Recherche RH de HR.com révèle que les organisations disposant de capacités efficaces de recrutement à grand volume sont près de huit fois plus susceptibles d'avoir une stratégie dédiée que celles sans ces capacités. La recherche, détaillée dans L'État du recrutement à grand volume et horaire 2024 de HR.com, identifie les pratiques critiques qui favorisent le succès des initiatives de recrutement de masse dans les secteurs où le recrutement à grande échelle est devenu de plus en plus courant.

Les résultats démontrent que 65 % des organisations performantes se concentrent sur l'automatisation maximale du processus de recrutement tout en supprimant les obstacles à la candidature. De plus, 64 % priorisent le développement d'une marque employeur et d'une proposition de valeur attrayantes pour attirer des candidats de qualité à grande échelle. Debbie McGrath, Instigatrice en chef et PDG de HR.com, a souligné la prévalence croissante du recrutement à grand volume et les défis auxquels de nombreuses organisations sont confrontées en raison du manque de stratégie et d'outils appropriés, notant que celles qui investissent dans des approches bien définies et exploitent des technologies efficaces obtiennent un bien meilleur succès.

L'externalisation apparaît comme une stratégie significative, avec 52 % des organisations choisissant d'externaliser au moins une partie de leur processus de recrutement à grand volume. Cette approche permet aux entreprises de bénéficier d'une expertise et de ressources externes pour gérer les complexités du recrutement à grande échelle. Les principaux partenaires pour l'externalisation incluent les agences de recrutement (62 %), les plateformes d'emploi et agrégateurs (57 %) et les services d'emploi temporaire (45 %), offrant un soutien spécialisé que de nombreuses organisations n'ont pas en interne.

Les implications de cette recherche sont substantielles pour les entreprises de divers secteurs alors que la demande de talents continue de croître. Les organisations adoptant des approches stratégiques du recrutement à grand volume sont positionnées pour acquérir des avantages concurrentiels grâce à une meilleure efficacité du recrutement, une réduction du délai de pourvoir les postes et des recrutements de meilleure qualité. Pour les professionnels des RH et les dirigeants d'entreprise, le rapport offre des perspectives précieuses sur les meilleures pratiques qui peuvent considérablement améliorer la capacité à attirer et traiter efficacement un grand nombre de candidats.

Alors que le marché du travail évolue, la gestion efficace du recrutement à grand volume devient un facteur de différenciation de plus en plus important pour les entreprises. Celles qui investissent dans des stratégies robustes et exploitent les outils et partenariats appropriés sont mieux équipées pour constituer des effectifs plus solides et plus résilients, capables de répondre aux exigences de l'environnement commercial rapide d'aujourd'hui. Les résultats complets de la recherche sont disponibles dans le rapport détaillé, fournissant une analyse approfondie et des recommandations pour les organisations cherchant à améliorer leurs capacités de recrutement de masse.