HR.com forme son Conseil consultatif DEIB 2025 pour orienter la recherche sur l'inclusion en milieu de travail

HR.com a sélectionné un groupe diversifié de 13 leaders de l'industrie pour siéger à son Conseil consultatif Avenir du DEIB 2025, marquant ainsi son engagement à faire progresser les stratégies de diversité et d'inclusion en milieu de travail. Le conseil consultatif fournira une orientation stratégique pour une étude de recherche approfondie et un événement virtuel de deux jours axé sur les tendances émergentes et les meilleures pratiques en matière de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance (DEIB). Cette initiative représente une étape importante dans la résolution des défis évolutifs de l'inclusivité en milieu de travail à travers diverses industries.

Les membres distingués du conseil consultatif représentent des organisations prestigieuses telles que Comerica, SAP, Smith & Nephew et ServiceLink. Parmi les personnalités nommées figurent Nate Bennett, Vice-président principal et Directeur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chez Comerica, et Margot Goodson, Vice-présidente de la diversité et de l'inclusion pour l'Amérique du Nord chez SAP. L'inclusion de cadres de ces grandes entreprises garantit que la recherche et les recommandations refléteront les perspectives corporatives réelles et les défis pratiques de mise en œuvre. La diversité des industries représentées au sein du conseil contribuera à une compréhension plus complète des applications du DEIB dans différents contextes organisationnels.

L'initiative produira un rapport de recherche complet et une infographie de deux pages mettant en lumière les principales conclusions. L'événement virtuel, prévu les 3 et 4 juin 2025, comprendra des sessions animées par des experts du domaine discutant des défis et opportunités critiques du DEIB. Debbie McGrath, PDG de HR.com, a souligné l'importance de cet effort collaboratif, déclarant que l'objectif est de donner aux professionnels des RH les outils et insights actionnables pour créer des environnements de travail plus inclusifs. Les résultats de la recherche devraient fournir aux organisations des approches fondées sur les données pour améliorer leurs initiatives de diversité et d'inclusion.

Le HR Research Institute, qui pilote cette initiative, a un historique de production de recherches de haute qualité sur divers sujets RH. Avec plus de 2 millions de professionnels des RH dans sa communauté, l'institut vise à identifier les tendances clés et les meilleures pratiques pouvant aider les organisations à prendre des décisions stratégiques. La recherche DEIB de cette année s'appuie sur des travaux antérieurs, notamment le rapport Avenir de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'appartenance 2024 disponible à https://www.hr.com/featuredresearch. L'approche globale démontre un engagement continu à comprendre et faire progresser l'inclusivité en milieu de travail grâce à des pratiques fondées sur des preuves et l'apprentissage par les pairs.

En réunissant des leaders d'opinion de diverses industries, l'initiative Avenir du DEIB 2025 de HR.com vise à fournir une exploration complète et nuancée des stratégies de diversité en milieu de travail, offrant des insights précieux aux professionnels des RH engagés à favoriser des cultures organisationnelles inclusives. Le timing de cette initiative est particulièrement pertinent alors que les organisations continuent de naviguer dans les complexités de la mise en œuvre de programmes DEIB efficaces dans des environnements de travail en évolution rapide. Les conclusions de la recherche et les discussions de l'événement virtuel contribueront à la conversation plus large sur la création de lieux de travail où tous les employés se sentent valorisés et inclus.